CV : comment préciser son niveau de langue ?

Parler plusieurs langues étrangères est un atout considérable lorsque l’on postule à une offre d’emploi : il est primordial de le noter dans con CV car c'est un véritable atout. Mais quelle est la meilleure façon de spécifier son niveau de langue ?

> "Lu, écrit, parlé" ?
Trop de candidats se contentent des mentions ʺcourantʺ ou ʺlu, parlé et écritʺ, mais ça ne signifie pas grand-chose pour le recruteur.

> Soyez conscient de votre niveau
Ne pas se sur-évaluer ou se sous-évaluer car le recruteur pourra à tout moment tester votre niveau pour le vérifier.

> Ne sous-estimez pas votre accent
L'essentiel, c'est de comprendre et d'être compris avec un vocabulaire adéquat. Pour beaucoup de postes, l’accent n’est pas forcément un problème. (Et puis, tout le monde a un accent !)

> Selon le poste, précisez si vous maîtrisez la langue du secteur
Par exemple, si vous parlez très couramment anglais et que vous maîtrisez tout particulièrement le vocabulaire juridique ou économique : précisez-le. Cet atout vous différenciera des autres candidats. 

Précisez ce que votre niveau de langue vous permet de faire.  Par exemple, précisez si vous êtes autonome pour communiquer par mail ou au téléphone ou pour à animer des réunions ou pour faire des négociations.

> Notez vos projets de traductions

Si vous avez déjà fait des traductions ou de l'interprétariat vers votre langue maternelle : mettez le en avant ! Même s'il s'agissait de projets personnels ou associatifs, notez-le. Pour le recruteur, l'important est de voir si le candidat a déjà eu des interactions dans une langue étrangère.

> Afficher votre TOEIC et TOEFL

L'échelle des scores est connue des recruteurs, c'est un vrai plus. Tout de suite, c’est parlant.

> Rédigez votre CV dans la langue du poste recherché

Cela vous est peut-être évident, mais plusieurs candidats ne font pas l'effort de traduire leur candidature dans la langue du poste recherché.

> A1, B2, C1... utilisez les références européennes du CECRL
Les niveaux du CECRL sont reconnus dans toute l'Europe.
Le CERCL (Cadre européen commun de référence) consiste à juger un niveau non seulement sur la connaissance la langue (syntaxe, vocabulaire…), mais aussi sur son rôle social (formule de politesse, culture...). Mais aussi son aspect pragmatique (organiser, structurer le discours pour atteindre un objectif). C’est donc un outil concret qui intéresse les recruteurs.